Egalité Professionnelle Femmes-Hommes 2020

Conformément au décret d’application du 8 Janvier 2019, visant à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un Index sur l’égalité Femmes-Hommes.

Cet index est calculé par le biais d’une note se basant sur 5 indicateurs  : 

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : – /40points
• Ecart dans les augmentations individuelles : -/20points
• Ecart de promotions : -/15points (Uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
• % de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : -/15points
• Présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : -/10points

Notre Groupe publie donc les résultats des 3 sociétés concernées : 

Malgré nos efforts, une partie des indicateurs ne s’adaptent pas à la réalité de notre secteur d’activité, rendant ainsi ces index incalculables.

Notre objectif est de continuer à poursuivre nos actions au quotidien, dans le but d’attirer de nouvelles collaboratrices au sein de notre groupe.

Publiée le 18/03/2021