Egalité Professionnelle Femmes-Hommes 2022

Conformément au décret d’application du 8 Janvier 2019, visant à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un Index sur l’égalité Femmes-Hommes.

Cet index est calculé par le biais d’une note sur 100 se basant sur 5 indicateurs  : 

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : – /40points
  • Ecart dans les augmentations individuelles : -/20points
  • Ecart de promotions : -/15points (Uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés)
  • % de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : -/15points
  • Présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : -/10points

Notre Groupe publie donc les résultats des 5 sociétés concernées : 

Malheureusement, les indicateurs permettant d’établir l’index égalité Femmes-Hommes ne s’adaptent pas à la réalité de notre secteur d’activité, rendant ainsi ces index incalculables.

Notre objectif sur l’année 2023 sera de poursuivre nos efforts afin d’attirer davantage de talents féminins dans nos métiers et de susciter des vocations. 

Publiée le 24/02/2023